Adaptabilidade de carreira e empregabilidade na transição universidade-trabalho: Mediação das respostas adaptativas

Ladeira, M. R. M., Oliveira, M. C., Melo-Silva, L. L., & Taveira, M. C. (2019). Adaptabilidade de carreira e empregabilidade na transição universidade-trabalho: Mediação das respostas adaptativas. Psico-USF, 24(3), 583-595. http://doi.org/10.1590/1413-82712019240314

Resenhado por Brenda Fernanda

Carreira diz respeito ao conjunto de decisões tomadas pelo trabalhador, ao longo de sua vida, não se restringindo a uma sequência linear de empregos ou ocupações. É um conceito que tem sido atualizado com o passar do tempo, podendo ser compreendida, então, como uma construção social formada por memórias passadas, experiências atuais e expectativas futuras em relação ao trabalho, tratando-se de um processo ativo. Assim, os indivíduos constroem suas carreiras à medida que se relacionam com o meio e tomam decisões.

A instabilidade e dinamicidade têm marcado as relações de trabalho e as trajetórias de carreira nos últimos tempos. Diante disso, torna-se relevante conhecer e compreender as habilidades que auxiliam os trabalhadores a enfrentarem e se adaptarem às novas demandas do mundo do trabalho. Uma dessas variáveis é a adaptabilidade de carreira, que consiste na prontidão e recursos que um indivíduo tem para lidar com tarefas atuais e iminentes de desenvolvimento de carreira, bem como as transições ocupacionais e traumas pessoais. O objetivo da presente investigação foi analisar o poder preditivo da adaptabilidade de carreira na empregabilidade percebida, considerando o efeito mediador das respostas adaptativas nessa relação.

Participaram do estudo 387 estudantes universitários regularmente matriculados nos dois últimos semestres da graduação (último ano), em sua maioria do sudeste do Brasil (n = 368; 95,1%) e de universidades particulares (n = 207; 53,5%). Os participantes foram majoritariamente mulheres (n = 235; 60,7%), com idades entre 18 e 56 anos (M = 24,4; DP = 5,14). Foram utilizados os instrumentos: Escala de Adaptabilidade de Carreira, Escala de Desenvolvimento de Carreira de Estudantes Universitários e Escala de Empregabilidade Percebida.

A hipótese era a de que, no processo de transição para o trabalho, a adaptabilidade de carreira prediria a percepção de empregabilidade. Além disso, esperava-se que respostas adaptativas mediassem a relação entre as duas variáveis. Os resultados da relação entre a adaptabilidade de carreira e empregabilidade percebida foram confirmados, pois observou-se efeito direto e significativo entre o primeiro e o segundo construto, respectivamente. Ademais, foi identificado um possível efeito mediador das respostas adaptativas. Entretanto, essa mediação foi parcial, pois com a inclusão da variável mediadora, o poder preditivo da adaptabilidade de carreira sobre a empregabilidade percebida diminuiu, mas continuou significativo.

Para a psicologia da saúde, é importante que sejam estudadas variáveis de ajustamento psicológico às diversas situações do cotidiano. Pelo fato de o trabalho se constituir como uma questão central em nossas vidas, é de suma relevância que os indivíduos estejam adaptados e satisfeitos, o que provavelmente implicará, também, em níveis de saúde mental mais elevados.